中国网财经3月7日讯(记者 张紫祎)“人才对于乡村振兴战略的实施尤为重要。”全国人大代表、华裕农业科技有限公司董事长王连增说。
(受访者供图)
他告诉中国网财经记者，目前农村发展依然面临着青年人才匮乏且流失严重问题，老幼妇孺成为农村人口的主要构成，这已成为实现乡村振兴的痛点。“如何让人才愿意回流农村，让农村能够吸纳和留住人才，是落实乡村振兴战略的关键所在。”
对此，王连增带来了“关于健全‘引留用’人才机制助力乡村振兴的建议”。他提出：
1、推进平台下沉乡村，为人才发挥价值搭建舞台
一要适度将国家农业科研院所的科研基地、大学生实践基地等向基层下沉，为人才施展才华提供舞台。二要依靠政府、社会和企业力量，着力打造乡村产业集群，创造优美舒心的农业产业就业环境，增强对优秀人才的吸引力。三要发挥龙头企业平台联动作用，吸引和扶持青年人才在龙头企业就业、创业、兴业，促进人才与产业良性互动发展。
2、探索人才制度改革，为人才引进提供更多支持
(责任编辑：王晨曦)
